苏州工伤停工留薪工资含加班费吗

工伤停工留薪期工资一般不包含加班费。这是基于相关法律规定以及工资报酬的本质属性所确定的。

1. 法律规定明确：停工留薪期工资是职工暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里的原工资福利主要指正常工作时间工资，不包括加班工资。
2. 报酬性质不同：加班费是对职工超出正常工作时间劳动的补偿性报酬，与正常工作期间工资有本质区别。

对于职工而言，要清楚自身在停工留薪期应得的工资范围，避免因误解与单位产生纠纷。单位也应严格按照法律规定支付工资，避免法律风险。在苏州等地同样遵循此原则，确保工伤职工权益得到合理保障。

（一）明确停工留薪期工资的性质。停工留薪期工资是职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，单位按原工资福利待遇按月支付的费用，重点在于保障职工在治疗期间的基本生活和经济权益，维持其正常的收入水平，这里的原工资福利待遇主要指正常工作时间的工资。
（二）理解加班费的特殊性。加班费是对职工超出正常工作时间付出劳动的额外补偿，和正常工作期间的工资本质不同。比如职工平时加班完成额外的工作任务，单位为此支付的加班报酬，这不属于停工留薪期工资范畴。
（三）在苏州地区实践中，按照相关规定，工伤停工留薪期工资通常不包含加班费。单位在计算和支付停工留薪期工资时，应依据职工正常工作时间的工资标准来确定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般理解为职工正常工作时间的工资，不包括加班加点等额外工作时间对应的工资报酬，因为加班费是对额外劳动的补偿，与正常工作工资性质不同。

结论：
在苏州，工伤停工留薪期工资一般不包含加班费。
法律解析：
1、从停工留薪期工资的定义来看，它是职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变由单位按月支付。这里强调的“原工资福利待遇”主要指向正常工作时间内的工资。
2、加班费的性质决定了它不包含在停工留薪期工资内。加班费是对职工超出正常工作时间付出劳动的补偿性报酬，和正常工作期间工资本质不同。职工在停工留薪期并未实际加班工作，所以不存在支付加班费用的基础。
3、相关法律规定也是明确的，停工留薪期工资是保障职工在工伤治疗期间基本生活和权益，维持其正常工作时的基本收入水平，而不是涵盖所有额外报酬。
如果您对工伤停工留薪期工资还有其他疑问或者遇到相关法律问题，建议向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 工伤停工留薪期工资通常不含加班费，这是有法律依据的。职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，会进入停工留薪期。
2. 停工留薪期工资由单位按月支付，且职工原工资福利待遇不变。这里的原工资福利主要指正常工作时间的工资，因为该阶段职工未实际加班。
3. 加班费是对超出正常工作时间劳动的补偿，和正常工作工资本质不同。所以在苏州，工伤停工留薪期工资一般不包含加班费，这样的规定是合理且符合实际情况的。

法律分析：
1. 停工留薪期工资性质明确：它是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗期间，单位需按月支付且原工资福利待遇不变的待遇。这是保障职工在工伤治疗期间生活不受太大影响的重要规定。
2. 原工资福利待遇界定：主要指正常工作时间内工资，不包含加班费。正常工作时间工资是职工按常规工作安排应得报酬，而加班费是对超出正常工作时间劳动的补偿，二者本质不同。
3. 苏州地区同样适用：在苏州，工伤停工留薪期工资通常也是不含加班费的，遵循相关法律规定。

提醒：
职工若对停工留薪期工资计算存疑，尤其是涉及加班费争议时，可咨询专业人士进一步分析。