工作地点变更可以申请劳动仲裁吗

工作地点变更时能否申请劳动仲裁，要依据具体情形判断。
按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同里约定的内容，并且变更劳动合同需采用书面形式。
要是单位没有和劳动者协商一致，就擅自变更工作地点，劳动者有权利拒绝。
这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁来解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
然而，如果劳动合同中明确写了单位有权根据经营需要变更工作地点，同时变更后的地点是合理的，那么劳动者以工作地点变更为由申请仲裁，仲裁结果可能对其不利。
所以，判断能否申请劳动仲裁的关键在于：
一是劳动合同中是否有关于工作地点变更的约定；
二是工作地点的变更是否合理合法。
遇到工作地点变更问题时，劳动者应先仔细查看劳动合同里的相关条款，再结合工作地点变更的实际情况，比如变更距离、交通便利性等，来确定自己是否有充分理由申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司未经与小许协商一致，便将其工作地点从本市A区变更至较远的B区。小许拒绝前往新工作地点，要求公司恢复原工作地点，公司未予理会。小许认为公司此举不合理，打算申请劳动仲裁解除劳动合同并要求经济补偿，而公司则称有权变更工作地点，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式才可变更劳动合同约定内容。此案例中公司未经协商擅自变更工作地点，小许有权拒绝。
2、若劳动合同未明确约定公司有权变更工作地点，或变更不合理，小许申请劳动仲裁要求解除合同并获得经济补偿可能得到支持；若合同有相关合理约定，小许仲裁请求可能不被支持。