申请工伤赔偿是单位出钱吗

申请工伤赔偿时，费用承担主体要依据具体情形来判定：
1.单位已依法缴纳工伤保险：
大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金，这是对因工伤致残职工的一次性经济补偿；
工伤医疗补助金用于支付工伤治疗相关费用。
不过，停工留薪期内职工的工资福利待遇不变，由单位照常发放；
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由单位负责支付。
2.单位未缴纳工伤保险：
这种情况下，所有工伤赔偿费用都由单位承担，不管是医疗费用、伤残补助，还是其他相关赔偿。
认定工伤后，职工要及时按流程申请赔偿。
第一步进行工伤认定，确定伤害属于工伤范畴；
第二步做劳动能力鉴定，评估伤残等级等情况；
最后依据鉴定结论向单位或社保部门主张赔偿。
单位有配合职工申请赔偿的义务，若拒绝支付合理赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，其所在单位小胡公司存在是否依法缴纳工伤保险的争议。经认定小许属于工伤，但公司以已缴纳工伤保险为由，拒绝支付小许停工留薪期工资。小许认为即便公司缴纳了工伤保险，此部分费用也应由公司承担，双方就此产生纠纷，小许打算维权。

案情分析:

1、若小胡公司依法缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等大部分赔偿由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资福利待遇应由公司支付，所以小许的主张合理，公司拒绝支付不合法。
2、若小胡公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由公司承担。小许应按工伤认定、劳动能力鉴定等流程申请赔偿，若公司拒绝，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。