未足额支付劳动报酬有何补偿金

1.用人单位未足额付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.除经济补偿，单位要补足报酬差额。
劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作两年，每月工资5000元。近期公司经营不善，连续三个月每月只支付小许3000元工资。小许多次与公司沟通，要求足额支付工资，但公司以资金困难为由拒绝。小许遂决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补足工资差额，公司却认为无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中公司连续三个月未足额支付小许工资，小许有权解除合同并获得补偿。
2、小许工作两年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，即支付两个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，小许月工资5000元，公司应支付10000元经济补偿，同时还需补足工资差额6000元。小许可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。