恶意拖薪用什么办法能最快解决

遭遇恶意拖薪，快速解决途径如下：
1.和单位协商，清晰表达支付薪资诉求，保留好协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，要备好劳动合同、工资条等材料，部门会快速调查并责令单位支付。
3.申请支付令，法院受理后15日内发出，单位15日内清偿或提异议，否则可申请强制执行。
4.若都行不通，可申请劳动仲裁，但耗时稍长。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，工作一段时间后公司恶意拖欠其薪资。小朱先与公司协商，明确要求支付工资并保留了协商记录，但公司拒绝支付。小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条和考勤记录等材料。同时，小朱也考虑申请支付令或劳动仲裁来维护自身权益，与公司就支付薪资问题产生争议。

案情分析:

1、小朱与公司协商是解决纠纷的第一步，且留存证据的做法正确。若协商不成，向劳动监察部门投诉是快速有效的途径，小朱准备的相关证明材料有助于劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
2、小朱还可依据法律规定向法院申请支付令，若公司在规定时间内既不清偿又不提出书面异议，小朱可申请强制执行。若上述方法均无效，申请劳动仲裁也是维护权益的方式，只是耗时相对较长。