加班支付多少倍工资

加班工资的支付倍数跟加班时段有关，具体如下：
1.平日加班：
用人单位要给劳动者支付不低于正常工作时间工资1.5倍的报酬。
比如正常工作一小时工资是20元，平日加班一小时，单位就至少要付30元。
2.休息日加班：
要是不能安排补休，用人单位得支付不低于工资2倍的报酬。
也就是说，正常工作一天工资是200元，休息日加班又没补休，单位就要付400元。
3.法定休假日加班：
用人单位需支付不低于工资3倍的报酬。
假设正常一天工资200元，法定休假日加班一天，单位要付600元。
此外，计算加班工资的基数，一般按照劳动合同里约定的工资标准来确定。
大家在遇到加班情况时，要清楚自己应得的加班工资，维护好自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，上个月平日加班了5小时，休息日加班3小时且公司未安排补休，法定休假日加班2小时。劳动合同约定其正常工作时间工资为每小时50元。发工资时，小许发现公司支付的加班工资与自己计算的不一致，认为公司支付不足，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，平日加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍的工资报酬，小许平日加班5小时，应得加班工资为50×1.5×5=375元。
2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬，小许休息日加班3小时，应得加班工资为50×2×3=300元。
3、法定休假日加班的，支付不低于工资的3倍的工资报酬，小许法定休假日加班2小时，应得加班工资为50×3×2=300元。公司应按此标准支付小许加班工资。