不足额支付加班费怎么处理

（一）与用人单位协商，明确提出加班事实和应得加班费数额，尝试达成支付协议。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的会责令用人单位加付赔偿金。

（三）直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额加班费及可能的经济补偿，同时提供加班记录、工资条等相关证据。

（四）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.与单位协商：劳动者可要求单位足额支付加班费，协商时明确加班事实和应得数额。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：可直接申请，要求单位支付加班费和经济补偿。仲裁时要提供加班记录、工资条等证据。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉维权。

结论：
用人单位不足额支付加班费，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有义务足额支付劳动者加班费。当用人单位未履行该义务时，劳动者拥有多种维权途径。与用人单位协商是较为温和的方式，劳动者需明确加班事实和应得加班费数额。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付会让单位加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，在仲裁中要提供加班记录、工资条等证据，以获得足额加班费和可能的经济补偿。对仲裁结果不满意，可在规定期限内起诉到法院。如果在维权过程中遇到难题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.劳动者面对用人单位不足额支付加班费，可通过多种途径维权。首先应尝试与用人单位协商，明确加班事实和应得加班费数额，争取和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额加班费及可能的经济补偿。仲裁时需提供加班记录、工资条等证据支持主张。
4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

建议劳动者平时注意保留加班相关证据，协商时保持理性，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位不足额支付加班费，首先可选择与单位协商。协商时要明确加班事实和应得数额，这是解决问题较为温和的方式，若能达成一致，可高效解决纠纷。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，能对单位形成一定威慑。
（3）劳动者也可直接申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供加班记录、工资条等证据来支持诉求，若仲裁支持，可要求单位支付足额加班费和可能的经济补偿。
（4）对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。