擅自扣员工工资怎么赔偿

1.用人单位擅自扣员工工资违法，《劳动合同法》要求单位足额付薪。
若克扣，员工可要求限期补足工资，单位还可能按应付金额50%-100%付赔偿金。
如月薪5000被无故扣1000，单位要补发且可能另付500-1000赔偿。
2.员工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
仲裁时要提供证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，每月工资5000元。某发薪日，小朱发现工资只到账4000元，经询问得知公司擅自扣除了1000元，且未说明理由。小朱与公司协商要求补发，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位应足额支付劳动者工资，该公司擅自克扣小朱工资的行为属于违法行为。小朱有权要求公司限期支付足额工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，即公司不仅要补发1000元工资，还可能需额外支付500-1000元赔偿金。
2、小朱可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资和赔偿金；也可申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过法律途径维护自身合法权益。