离职时被拖欠的工资能不能结清

1.离职被拖欠工资可结清，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2.遭遇拖欠，员工可协商让单位及时支付。
3.也能向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.还能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
5.单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作，离职时公司未结清其工资。小朱与公司协商，希望公司及时支付拖欠工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱认为公司此举不合理，自己理应在离职时拿到全部工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该公司在小朱离职时未结清工资，违反了此规定。
2、小朱有多种维权途径。他可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
3、若公司逾期不支付小朱工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。