试用期第4个月离职有补偿吗

1.劳动者主动离职且是自身原因，一般没有经济补偿。
2.若用人单位有未及时发工资、没缴社保等情况，劳动者以此解除合同，单位要支付补偿。
3.经济补偿通常按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
试用期工作四个月符合条件的，单位给半个月工资补偿。
最终补偿要结合离职原因和证据判定。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作四个月后离职。小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬，要求公司给予经济补偿。而公司则称小朱是主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动者因自身原因主动离职，通常无经济补偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。本案中小朱若能证明公司未及时足额支付报酬，公司就需支付补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。小朱试用期工作四个月，若符合补偿条件，单位应支付半个月工资的经济补偿。具体补偿需根据实际离职原因及相关证据综合判定。