试用期4天离职有补偿吗

试用期4天离职一般无补偿，仅在用人单位存在法定过错等特定情形下，劳动者可获得补偿。

一般情况下，劳动者在试用期主动因自身职业规划等原因离职，用人单位无需支付补偿。但当用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为致劳动者离职，或用人单位在试用期违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者离职前应确认离职原因，若因用人单位过错，可收集相关证据，通过合法途径维权。
2.用人单位需遵守法律法规，规范用工行为，避免因自身过错导致支付不必要的补偿。
3.双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）一般情况下，试用期4天主动离职且是劳动者自身原因，像个人职业规划调整等，用人单位无需支付补偿。这是因为主动离职并非因用人单位过错导致。
（2）若用人单位存在法定过错，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者因此离职，可主张经济补偿。这是法律为保障劳动者合法权益，对有过错的用人单位进行的约束。
（3）当用人单位在试用期违法解除劳动合同，劳动者同样有权要求补偿。这体现了法律对劳动者就业稳定性的保护。

提醒：
劳动者需留意用人单位是否存在法定过错行为，若有可依法主张补偿；不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者自身原因主动离职
若因个人职业规划等自身原因在试用期4天主动离职，不要期望用人单位给予补偿，应按正常流程办理离职手续。

（二）用人单位存在过错导致离职
若用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可收集相关证据，如工资条、考勤记录等，与用人单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张经济补偿。

（三）用人单位违法解除劳动合同
若用人单位在试用期无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付补偿，同样可先协商，协商无果通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1.试用期4天离职，一般情况下没有补偿。补偿需用人单位有法定过错，或主动解约且符合法定情形。

2.劳动者因自身原因，像职业规划改变等主动离职，单位无需支付补偿。

3.若单位有拖欠工资、未缴社保等违法行为致劳动者离职，劳动者可主张补偿。

4.单位在试用期违法解约，劳动者有权要求补偿。无单位过错，通常无补偿。

结论：
试用期4天离职一般无补偿，存在用人单位过错时劳动者可主张补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，补偿的支付通常需用人单位存在法定过错、劳动者解除劳动合同，或用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形。当劳动者在试用期内主动离职是出于自身原因，比如个人职业规划改变，用人单位无需支付补偿。不过，要是用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者离职，劳动者可主张经济补偿。并且，若用人单位在试用期违法解除劳动合同，劳动者也有权要求补偿。所以试用期4天离职，若无用人单位过错，通常是没有补偿的。如果在试用期离职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。