试用期第一天被辞退是不是能要补偿

试用期第一天被辞退能否要补偿取决于辞退原因。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像提供虚假学历等，这种合法解除无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，则属违法解除，劳动者可要求补偿，补偿为半个月工资的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者需承担举证责任，证明与单位存在劳动关系和单位辞退行为违法，可保留劳动合同、工作证、聊天记录等证据。
2.若与单位协商补偿事宜不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期第一天被辞退能否获得补偿取决于辞退原因。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像提供虚假学历等情况，这种合法解除无需支付补偿。
（2）若单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除。在此情况下，劳动者可要求补偿，补偿为半个月工资的赔偿金。
（3）劳动者要求补偿时需承担举证责任，要证明与单位存在劳动关系以及单位辞退行为违法。可保留劳动合同、工作证、聊天记录等作为证据。
（4）若与单位协商补偿事宜不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集保存证据，不同的辞退情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）若单位能证明劳动者不符合录用条件，如提供虚假学历等，这种合法解除情形下劳动者不能要补偿。
（二）若单位无正当理由辞退，劳动者可要求补偿，补偿为半个月工资的赔偿金。
（三）劳动者要承担举证责任，保留劳动合同、工作证、聊天记录等证据，证明与单位存在劳动关系以及单位辞退行为违法。
（四）若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期首日被辞退能否获补偿，取决于辞退缘由。若单位能证明劳动者不符录用条件，像提供假学历，属合法解除，无需补偿。
2.若单位无故辞退，属违法解除，劳动者可要求补偿，能获半个月工资的赔偿金。
3.劳动者要举证，证明和单位有劳动关系、单位辞退违法，可保留合同、工作证、聊天记录等。
4.协商无果，可申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期第一天被辞退能否要补偿取决于辞退原因，单位证明劳动者不符合录用条件则无需补偿，无正当理由辞退劳动者可要求半个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位能证明劳动者不符合录用条件，像提供虚假学历等情况，单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者有权要求补偿，补偿标准为半个月工资的赔偿金。在此过程中，劳动者需承担举证责任，要证明与单位存在劳动关系以及单位辞退行为违法，可保留劳动合同、工作证、聊天记录等证据。若与单位协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。若在试用期辞退补偿方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。