试用期第二天离职需要交违约金吗

1.试用期第二天离职一般无需交违约金。劳动者在试用期有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位就行。
2.不过存在两种劳动者需支付违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。
3.试用期第二天离职通常未涉及专项培训与竞业限制，所以不用交违约金。
4.若用人单位以不正当理由要求支付违约金，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期内劳动者有解除劳动合同的权利，正常情况下提前三日通知用人单位就行，试用期第二天离职一般无需交违约金。
（2）存在两种特殊情形劳动者可能支付违约金，即用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。
（3）试用期第二天多数未涉及专项培训和竞业限制，因此通常不用交违约金。若用人单位无理要求支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中是否有关于培训服务期和竞业限制的约定，遇到不合理要求支付违约金情况，可咨询专业人士分析应对。

（一）劳动者在试用期第二天离职，正常不用担心交违约金。只要提前三日通知用人单位，就可合法解除劳动合同。
（二）除非存在两种特殊情况需支付违约金，即用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；或用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。但试用期第二天一般不会涉及这两种情况。
（三）若用人单位无理要求支付违约金，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。

1.一般试用期第二天离职不用交违约金，劳动者在试用期可解除合同，提前三日通知单位就行。

2.劳动者需付违约金的情形有两种：单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定；单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定。

3.试用期第二天离职大多没涉及上述情况，不用交违约金。若单位无理要求支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
一般情况下，试用期第二天离职无需交违约金。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期拥有解除劳动合同的权利，仅需提前三日通知用人单位。仅在两种特定情形下劳动者可能需支付违约金，即用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。试用期第二天通常未涉及专项培训和竞业限制情况，所以离职无需交违约金。若用人单位以不正当理由要求支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在试用期离职遇到类似问题，或对劳动法律方面有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。