建筑和劳务公司工伤责任如何划分

建筑和劳务公司的工伤责任划分，要依据具体情况来确定，以下为你详细说明：
1.合法分包情况：
当建筑公司把工程合法分包给有资质的劳务公司时，劳动者与劳务公司建立劳动关系。
这种情况下，劳务公司作为用人单位，有义务依法为劳动者缴纳工伤保险。
一旦劳动者发生工伤，就可以按照《工伤保险条例》规定，享受相应的工伤待遇，工伤责任通常由劳务公司承担。
2.违法分包情况：
若建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者发生工伤，为了保障劳动者的权益，避免建筑公司通过违法分包逃避责任，将由建筑公司承担工伤保险责任。
3.特殊免责情况：
要是劳动者自身存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使受到伤害，也不能认定为工伤。
总之，工伤责任划分需结合具体情况判断，以确保劳动者权益得到合理保障。

案情回顾:

建筑公司将部分工程分包，其中，小许所在的工程被合法分包给有资质的劳务公司，小许在工作中受伤，劳务公司认为自己不应承担全部责任，引发争议；而小李所在的工程被分包给不具备用工主体资格的小胡，小李工作时受伤，建筑公司却以已分包为由拒绝担责。同时，小静在工作时因醉酒受伤也要求认定工伤。

案情分析:

1、对于小许的情况，因建筑公司合法分包给有资质劳务公司，小许与劳务公司存在劳动关系，依规定应由劳务公司承担工伤责任。劳务公司应依法为劳动者缴纳工伤保险，小许可按《工伤保险条例》享受待遇。
2、小李这边，建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的小胡，根据保障劳动者权益的规定，建筑公司需承担小李的工伤保险责任。
3、小静因醉酒受伤，按照规定不得认定为工伤。