劳动发规定因公受伤扣工资吗

1.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；
期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.正常因公受伤扣工资违法，职工可协商或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许是某单位职工，在工作时不幸遭遇事故受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，单位却扣发了小许的部分工资。小许认为根据法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇应不变，单位不应扣工资。而单位则称小许受伤后未实际工作，扣发工资合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许在停工留薪期，单位扣发其工资的行为违反了此规定。
2、正常情况下，因公受伤不应扣工资，单位以小许未实际工作为由扣工资属违法行为。小许可通过与单位协商，或申请劳动仲裁等合法方式维护自身权益。