工伤三期鉴定赔偿标准多少

1.工伤三期包括停工留薪期、护理期和营养期，没有统一法定赔偿标准。
2.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
3.护理期根据自理程度不同，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付护理费。
4.营养期赔偿无明确标准，实践中结合医疗机构意见确定。
5.具体赔偿要依据认定和鉴定结果，结合当地规定和实际情况定。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司认为应按较短期限计算停工留薪期、护理期和营养期的赔偿，而小朱则觉得自己伤情严重，应给予更长的期限和更高的赔偿。双方就工伤三期的赔偿标准和期限产生了争议。

案情分析:

1、对于停工留薪期，法律规定原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。所以需结合小朱的实际伤情确定合理期限，单位不能随意缩短。
2、护理期方面，要根据小朱生活自理能力的程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付护理费，即完全不能自理按50%，大部分不能自理按40%，部分不能自理按30%。
3、营养期法律未明确统一赔偿标准，应结合医疗机构意见确定是否赔偿及数额，双方需依据此来协商或确定赔偿。最终赔偿需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果，结合当地规定和实际情况确定。