工伤期间被开除了该咋办

1.单位行为违法
职工在工伤期间被单位开除，这种行为涉嫌违法解除劳动合同。
依据《劳动合同法》规定，员工处于工伤医疗期时，用人单位不能随意解除劳动关系。
2.维权措施
协商解决：
可以和单位进行沟通，明确指出其开除行为违反法律规定。
如果希望恢复工作，可要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同；
若不想恢复，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
收集证据：
准备好各类能证明劳动关系和工伤情况的证据，像劳动合同能证明你和单位的雇佣关系；
工伤认定决定书可证明工伤事实；
医院诊断证明能说明工伤的具体情况；
单位开除通知则是单位违法解除的直接证据。
投诉仲裁诉讼：
若和单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，经认定为工伤，正处于工伤医疗期。然而，单位却将小许开除。小许认为单位在自己工伤期间开除，违反法律规定，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿，但单位认为小许受伤后无法正常工作，影响业务开展，拒绝小许的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，在工伤医疗期内，用人单位不得随意解除劳动关系，单位开除小许的行为涉嫌违法解除劳动合同。
2、小许可与单位协商，要求恢复劳动关系继续履行合同，若不愿恢复可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。同时，小许应收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。