没有欠合同不发工资怎么处理

当劳动者遇到未签合同且不发工资的情况，可按以下步骤维权：
1.收集证据：
为证明与用人单位存在劳动关系，要收集相关证据。
例如考勤记录，它能体现劳动者的出勤情况；
工作证是劳动者身份和工作的证明；
工资支付记录可反映单位的工资发放情况；
同事证言则从旁证实劳动者的工作情况。
2.与单位协商：
尝试和用人单位沟通，明确提出签订合同并支付工资的要求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
3.申请仲裁和诉讼：
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时，可要求单位支付未签书面劳动合同自用工之日起次月开始的双倍工资差额，以及被拖欠的工资。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许于3月入职某公司，工作3个月期间，公司未与其签订劳动合同，也未发放工资。小许多次与公司协商，公司以各种理由拖延。小许对此不满，决定维护自身权益，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，小许应先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。之后可再次与公司协商，要求签订合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
2、小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签书面劳动合同自用工之日起次月开始的双倍工资差额及被拖欠的工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。