工资拖延一天能不能解除合同

工资拖延一天，通常不能直接解除劳动合同，下面从法律依据、合理做法和不良后果三方面为你详细说明。
从法律角度看，一般的工资支付延迟未达到根本违约程度。
虽然《劳动合同法》规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”时，劳动者可解除劳动合同，但这里的“未及时足额”有一定的合理性范围。
仅仅拖延一天工资，且未严重影响劳动者基本生活，直接解除合同可能被认定为违法解除。
遇到工资拖延一天的情况，劳动者可以先与用人单位沟通，明确表达要求及时支付工资的诉求。
若用人单位仍不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护自身权益。
如果劳动者在工资拖延一天时就直接解除合同，可能会承担不利后果，比如无法获得经济补偿，让自己遭受不必要的损失。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司原本应在每月10日支付工资，但本月11日才发放。小许认为公司拖延工资，当即提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司则认为仅拖延一天不构成严重违约，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，虽用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，但“未及时足额”存在合理性范围考量。本案中工资仅拖延一天，未达根本违约程度，未严重影响小许基本生活。
2、小许直接解除合同可能构成违法解除，在此情况下无法获得经济补偿。小许应先与公司沟通，若公司仍不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。