拖欠工资解除合同吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，还能要求支付拖欠工资与经济补偿。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者要保留用人单位拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
3.若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同。依据相关法律，单位未及时足额付薪，劳动者能单方面解约。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同后，有权要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要留存单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、考勤记录等，方便通过劳动仲裁或诉讼维权。
4.若单位拒不支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可依据法律规定单方解除劳动合同。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，此行为违反了法律规定，劳动者享有解除权。
（2）劳动者解除劳动合同后，有权利要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要保留好用人单位拖欠工资的相关证据，像工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据在后续通过劳动仲裁或诉讼主张权利时非常关键。
（4）若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

提醒：劳动者要及时保留证据，注意劳动仲裁和诉讼的时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可直接解除劳动合同，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有单方解除权。
（二）要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）保留相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，用于后续劳动仲裁或诉讼。
（四）若用人单位拒不支付，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，还能要求支付拖欠工资、经济补偿，可通过保留证据进行仲裁或诉讼维权，用人单位逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要保留工资条、银行流水、考勤记录等拖欠工资的证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。如果您在遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。