停工留薪期工资低于最低工资标准咋办

停工留薪期工资的发放，应和员工原来的工资福利待遇保持一致。
要是发放的工资低于当地最低工资标准，员工可采取下面的办法维权：
1.协商解决：
员工可以主动和用人单位沟通，明确提出补足工资差额的要求。
一般来说，友好协商或许能较快解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付足额工资。
要是用人单位仍然不支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额的50%-100%向员工加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
员工也能直接申请劳动仲裁，借助仲裁程序让用人单位支付足额的停工留薪期工资，保障自己的合法权益。
在维权的时候，员工要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等，这些证据能证明劳动关系以及停工留薪的情况，在维权时可有力支撑自己的主张。

案情回顾:

小许在工作中受伤，进入停工留薪期。公司按照低于原工资福利待遇的标准发放工资，甚至低于当地最低工资标准。小许与公司协商，要求补足差额，公司拒绝。小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司仍未支付。小许决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期工资应按照原工资福利待遇发放，该公司低于最低工资标准发放工资的行为违反法律规定。小许与公司协商、向劳动监察部门投诉，符合法律规定的维权途径。
2、公司在劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许可直接申请劳动仲裁，要求公司支付足额停工留薪期工资，同时要注意收集相关证据支撑自己的主张。