休息日劳动超过八小时怎么算

1.加班工资计算规则
在休息日，如果劳动者劳动时长超过八小时，这种情况应按照加班来计算工资报酬。
依据《劳动法》的规定，在休息日安排劳动者工作，且没办法安排补休时，用人单位需支付不低于工资百分之二百的报酬。
这里并不区分工作时长是超过8小时的部分，还是8小时以内的部分，只要是在休息日加班，就都适用这个标准。
2.计算示例
举个例子，假如一位劳动者的日工资是200元，他在休息日加班了10小时，而单位没有为其安排补休。
那么按照上述规定，这位劳动者当天应得的加班工资就是200×200%=400元。
3.权益维护途径
要是用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以先尝试与单位进行协商。
若协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许为某公司员工，日工资200元。某休息日，公司安排小许工作10小时，且未安排补休。发工资时，公司仅支付小许当日正常日工资200元，未支付加班工资。小许认为休息日加班应按规定支付加班工资，与公司协商无果，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，且不区分超过8小时部分和8小时以内部分。小许休息日加班10小时，公司应支付其加班工资200×200%=400元。
2、若公司拒不支付加班工资，小许可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。