被恶意打绩效扣年终奖怎么处理

在职场中，若遭遇被恶意打绩效扣年终奖的情况，可按以下步骤处理：
1.收集证据：
证据是处理此事的关键。
收集劳动合同里关于绩效评估和年终奖发放的详细规定，明确双方权利义务。
同时，保存好工资条，上面有工资构成和发放情况；
绩效评估报告能反映你的实际绩效表现；
工作成果记录，如项目报告、业绩数据等，可证明你的工作能力和贡献；
与上级的沟通记录，像邮件、聊天记录等，若能体现公司恶意操作则更有价值。
2.与公司协商：
收集好证据后，与公司进行沟通。
可以采用书面或面谈方式，依据收集的证据，有理有据地指出公司做法不合理之处，明确要求公司按照规定发放年终奖。
3.寻求外部帮助：
向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。
申请劳动仲裁：
还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，一直兢兢业业。然而到了年底发放年终奖时，公司以小许绩效不达标为由大幅扣减其年终奖。小许认为自己工作表现良好，公司属于恶意打绩效扣年终奖。他认为公司此举不合理，遂与公司就年终奖发放问题产生争议。

案情分析:

1、小许应收集相关证据，比如劳动合同中绩效评估与年终奖发放规定、工资条、绩效评估报告、工作成果记录、和上级的沟通记录等，以此证明自身工作表现及公司恶意操作。
2、小许可先与公司进行沟通协商，以书面或面谈方式有理有据指出公司做法不合理，要求按规定发放年终奖。若协商不成，他能向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。