员工失误造成损失谁担责

在员工失误造成损失的担责问题上，需区分不同情形来处理。
1.故意或重大过失致损：
若员工是故意或存在重大过失导致损失，依据《工资支付暂行规定》，单位可要求员工进行赔偿。
赔偿方式为从员工工资中扣除赔偿款，但有一定限制。
每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，并且扣除后员工剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
例如，员工因严重疏忽发错大量高价值货物，给单位带来较大损失，这种情况就属于重大过失，单位可按此规则让员工担责。
2.一般过失致损：
若员工仅存在一般过失，按照民法典规定的用人单位替代责任，通常由单位承担损失。
因为员工履行工作职责是为单位创造利益，单位在享有收益的同时，也理应承担相应风险。
就像员工因小疏忽发错少量低价值货物，属于小失误，这种情况下一般由单位自行承担损失。
总之，对于员工失误致损的担责，要根据具体过失程度来判定。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在一次发货任务中出现失误。公司认为小许发错货导致了较大损失，要求小许承担赔偿责任。小许则觉得自己只是一时疏忽，不应由自己担责。双方就小许是重大过失还是一般过失致损产生争议，进而对损失应由谁承担存在分歧。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，若小许是故意或重大过失致损，公司可要求其赔偿，能从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、按照民法典规定的用人单位替代责任，若小许只是一般过失，因其履职是为公司创造利益，通常应由公司担责，公司需自行承担损失。