员工失误造成的损失谁来担

员工失误造成损失的担责应按具体情况判定。若员工存在故意或重大过失导致损失，用人单位有权要求其赔偿，可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若员工仅为一般过失，损失通常由用人单位承担，毕竟在劳动关系里，用人单位指挥管理员工工作，需承担一定经营风险，像普通操作失误未达重大程度，员工无需担责。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应制定明确的规章制度，界定故意、重大过失和一般过失的标准，让员工清晰知晓自身行为界限。
2.建立合理的风险分担机制，对于可能出现的损失提前做好应对预案。
3.加强员工培训，提升员工业务能力和责任意识，减少失误发生。

法律分析：
（1）员工因故意或重大过失给用人单位造成损失时，用人单位有权要求员工进行赔偿。赔偿方式可从员工工资中扣除，但每月扣除部分有严格限制，不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付工资。
（2）当员工仅存在一般过失时，损失一般由用人单位自行承担。这是因为在劳动关系里，用人单位指挥和管理员工工作，本身就应承担一定的经营风险。像普通操作失误未达到重大程度，员工无需担责。

提醒：
员工应避免故意或重大过失行为，用人单位扣除工资要符合法律规定。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当员工因故意或重大过失造成损失时，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。此时用人单位应保留好员工故意或重大过失致损的证据，如相关工作记录、监控等。
（二）若员工仅一般过失，损失通常由用人单位承担。用人单位需正确区分一般过失和重大过失，不能随意让员工担责。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工失误致损担责分两种情况：
员工故意或重大过失致损，用人单位可要求赔偿。赔偿能从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

员工一般过失，损失通常由用人单位承担。劳动关系中，单位指挥管理员工工作，本就该担经营风险。像普通操作失误没到重大程度，员工不用担责。

结论：
员工失误造成损失的担责需分情况，故意或重大过失致损需赔偿，一般过失损失通常由用人单位承担。
法律解析：
依据相关规定，当员工存在故意或重大过失导致用人单位损失时，用人单位有权要求员工赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而在员工仅存在一般过失的情况下，由于用人单位在劳动关系中对员工有指挥管理之责，也需承担一定经营风险，所以损失通常由用人单位自行承担，例如普通操作失误未达重大程度，员工无需担责。如果大家在工作中遇到类似责任承担方面的问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。