带工伤上班是否有赔偿

1.带工伤上班可获赔偿
职工带工伤上班通常仍能获得赔偿。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病而进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。
就算是带伤坚持上班，只要工伤已经得到认定，就不会影响相关赔偿的获取。
2.赔偿项目多样
赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资等。
如果经过劳动能力鉴定，职工被评定有伤残等级，还能额外获得一次性伤残补助金等赔偿。
例如，职工构成十级伤残，就可以获得相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。
要是职工与单位解除劳动关系，还有可能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.维权注意事项
职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照法定程序主张自己的权益。
如果单位没有依法给予赔偿，职工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经诊断为工伤。然而，为不耽误工作进度，小许带伤继续上班。之后，小许向单位提出工伤赔偿申请，单位却以小许带伤上班为由，拒绝给予赔偿。小许认为自己虽带伤工作，但工伤事实明确，应获得相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。小许工伤已认定，带伤上班不影响其获得赔偿的权利。
2、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，若有伤残等级还有一次性伤残补助金等。小许可按法定程序申请劳动能力鉴定，确定赔偿金额。若单位未依法赔偿，小许可通过劳动仲裁等途径维权。