劳动仲裁生效后单位不执行咋办

当劳动仲裁生效后，若单位不执行仲裁结果，劳动者有办法维护自身权益，可向法院申请强制执行。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对于已生效的民事判决、裁定，要是一方拒绝履行，另一方当事人能向人民法院申请执行。
这就为劳动者提供了法律依据。
具体操作流程如下：
1.准备材料：
劳动者要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料。
2.选择法院：
向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院提出申请。
3.法院受理：
法院受理申请后，会向单位发出执行通知，要求单位在指定期间内履行义务。
4.单位拒不履行的处理：
若单位依旧拒不履行，法院有权查询单位的存款、债券等财产情况。
依据不同情形，法院可采取扣押、冻结、划拨、变价等执行措施。
情况严重时，法院还能对单位负责人进行罚款、拘留等处罚。
通过这些步骤，劳动者在劳动仲裁生效后单位不执行的情况下，能借助法律途径保障自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作期间与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后，仲裁结果判定公司需向小许支付一定数额的赔偿金。然而仲裁生效后，公司却拒不执行该裁决。小许多次与公司沟通无果，于是决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民事诉讼法》，发生法律效力的民事判决、裁定，一方拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行。小许在公司不执行生效仲裁时，有权向法院申请强制执行。
2、小许需准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请。法院受理后会责令公司履行义务，若公司仍不履行，法院有权采取多种执行措施，必要时可对单位负责人予以罚款、拘留等处罚。