旷工三天算不算自离

1.旷工三天是否算自离的判定原则
旷工三天是否算自离，不能一概而论，需根据具体情况判断。
因为在法律层面，并没有“自离”的明确界定，旷工后劳动关系的解除一般取决于用人单位的规章制度。
2.单位规定合法时的情况
若用人单位的规章制度清晰规定，旷工三天属于严重违反单位规章，可解除劳动合同，且该制度是按照法定程序制定的，还向劳动者进行了公示。
那么，单位就可以依据此规定，以旷工三天为由解除与劳动者的劳动合同。
3.单位规定不合法时的情况
要是单位没有关于旷工三天算自离的相关规定，或者规章制度的制定程序不合法，又或者未向劳动者公示。
即便劳动者旷工三天，单位也不能随意认定其为自离并解除劳动关系。
否则，这种行为可能构成违法解除，此时劳动者有权要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工，近期连续旷工三天。公司以旷工三天算自离为由，解除了与小许的劳动关系。小许认为公司规章制度从未向自己公示过，不认可自离说法，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律上并无“自离”明确概念，旷工后劳动关系解除通常依据用人单位规章制度。若公司规章制度明确规定旷工三天属严重违反规章可解除合同，且依规制定并向劳动者公示，公司可据此解除。
2、本案中，若公司规章制度未向小许公示，其以旷工三天为由解除劳动关系可能构成违法解除。小许有权要求公司支付赔偿金。