恶意欠薪行为怎么处理最好

当遇到恶意欠薪行为时，可按以下步骤处理：
1.协商解决：
劳动者可以主动与用人单位沟通，明确要求对方支付工资。
在协商过程中，要注意留存各类证据，像双方的聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
2.投诉举报：
如果协商没有达成预期效果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令用人单位在规定期限内支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
3.申请仲裁：
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提出申请。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
5.刑事追责：
若恶意欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
此时，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究用人单位的刑事责任。

案情回顾:

小许在某公司工作数月，公司却一直拖欠其工资。小许与公司协商，要求支付工资，并留存了聊天记录。然而，协商无果。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不服，欲向法院提起诉讼。同时，因公司恶意欠薪数额较大，小许考虑向公安机关报案。

案情分析:

1、小许与公司协商并留存证据，这是维护自身权益的正确做法，为后续维权提供了有力支持。
2、劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期不支付应加付赔偿金，保障了劳动者的合法利益。
3、小许申请仲裁及对结果不服向法院起诉，符合法律规定的程序。
4、公司恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，小许可向公安机关报案追究其刑事责任。