工伤后缴纳社保多久生效

1.新参保工伤保险生效时间
一般情况下，对于新参保人员，用人单位完成参保手续办理并缴纳社保费后，次月起工伤保险正式生效。
也就是说，从次月开始，职工就能享受工伤保险带来的保障。
2.用人单位参保义务及未参保处理
按照《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有责任为本单位所有职工或雇工缴纳工伤保险费。
如果职工在单位未为其参保时不幸发生工伤，那么用人单位必须按照条例中规定的工伤保险待遇项目和标准，向职工支付相应费用。
3.工伤后补缴社保费的费用承担
若用人单位在职工发生工伤之后才补缴社保费和滞纳金，自补缴的次月起，新产生的一系列费用，如工伤医疗费用、工伤康复费用、安装配置伤残辅助器具费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一至四级伤残职工的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等，将由工伤保险基金支付。
不过，在补缴之前产生的费用，依旧由用人单位承担。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司未及时为其办理工伤保险参保手续。工作中，小许不幸发生工伤事故。公司在小许工伤后才补缴了社保费和滞纳金。小许要求公司承担全部工伤费用，公司则认为补缴后新发生费用应由工伤保险基金支付，双方就费用承担问题产生争议。

案情分析:

1、根据规定，新参保的用人单位办理参保手续并缴纳社保费的次月起，工伤保险生效。本案中小许工伤时未参保，公司应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、公司虽在工伤后补缴社保费和滞纳金，但之前的费用仍由用人单位承担，自补缴次月起新发生的相关费用才由工伤保险基金支付。所以小许工伤前期费用公司需承担，后期符合条件的新费用可由基金支付。