老板超过几天算恶意拖欠工资怎么办

1.工资支付规定
依据《工资支付暂行规定》，工资需至少每月支付一次。
要是遇到节假日或者休息日，就要提前在最近的工作日支付。
通常来说，超过约定支付日期30天还没支付工资，就可认定为恶意拖欠。
2.维权方法
协商：
如果老板恶意拖欠工资，劳动者可以先尝试和老板沟通协商，明确要求老板及时支付工资。
投诉：
若协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面申请。
诉讼：
要是劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司与小许约定每月15日支付工资。但从上个月开始，公司未按时支付工资，截至目前已超过约定支付日期40天。小许与老板协商，老板却以各种理由拖延。小许认为老板是恶意拖欠工资，希望尽快拿到工资，而老板觉得公司资金周转困难，并非恶意拖欠，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，公司超过约定支付日期30天未支付工资，可视为恶意拖欠。小许与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
2、小许也可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。