做了几天老板不发工资怎么办未成年

未成年人劳动后老板不发工资，可按以下方式维权：
1.明确主体资格：
十六周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人，可直接进行维权。
而十六周岁以下的未成年人，企业老板使用他们工作属于非法使用童工。
2.协商解决：
发现老板不发工资后，未成年人或其监护人可与老板沟通协商，明确告知老板支付工资是其应尽的法定义务。
在此过程中，要注意保留好工作记录、考勤表、聊天记录等相关证据，以备后续维权使用。
3.进一步维权：
若属于非法使用童工的情况，可向劳动保障行政部门举报。
该部门会责令老板限期改正，还会给予其相应处罚，同时要求老板支付未成年人应得的报酬。
若不属于非法用工情形，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求老板支付工资。
4.诉讼途径：
若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

15岁的小许辍学后到一家餐馆打工，工作一个月后，老板小李却以各种理由拒绝支付工资。小许认为自己付出了劳动，理应获得报酬，而小李则觉得小许是未成年人，想不给工资了事。小许不知该如何维权，双方陷入争议。

案情分析:

1、小许未满十六周岁，属于非法使用童工的情形。根据法律规定，十六周岁以下未成年人被非法使用童工，老板有支付报酬的法定义务。
2、小许可先与老板小李协商，明确其支付工资的法定义务，并保留好工作记录等证据。若协商无果，小许可向劳动保障行政部门举报，行政部门会责令小李限期改正并给予处罚，同时支付小许应得的报酬。