劳动合同到期未续签被辞退有补偿金吗

1.一般情况有补偿金：
劳动合同到期后未续签就被辞退，通常劳动者能获得补偿金。
依据《劳动合同法》，在劳动合同期满、终止固定期限劳动合同时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订这种情况外，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
2.事实劳动关系下的补偿判定：
要是合同到期没续签，但劳动者还继续工作，之后被辞退，这就形成了事实劳动关系。
此时，用人单位辞退劳动者是否支付补偿，要根据辞退原因来判断。
违法辞退：
如果属于违法辞退，劳动者可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
合法辞退：
若符合法定情形的合法辞退，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同到期后，双方未续签，但小许仍继续在公司工作。一段时间后，公司将小许辞退。小许认为公司应给予补偿，而公司则觉得是小许未主动提出续签，不应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。本案中合同到期未续签但小许继续工作，双方形成事实劳动关系。
2、公司辞退小许，需依据辞退原因判断是否补偿。若属违法辞退，小许可主张赔偿金（经济补偿二倍）；若合法辞退，公司应按小许工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。