劳务派遣的员工受到伤害由谁负责

劳务派遣员工受伤害后，责任承担要分不同情况来确定：
1.因执行工作任务受伤：
通常情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
依据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位属于用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
所以员工在工作中因执行工作任务受伤，派遣单位需负责。
2.用工单位存在过错：
如果用工单位存在过错，例如提供的劳动设施不安全、劳动环境存在隐患等，从而给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。
也就是说，员工可向两方中的任何一方要求赔偿。
3.因第三人原因致害：
若派遣员工是因第三人的原因受到伤害，那么员工既可以请求侵权的第三人承担赔偿责任，也能够依法享受工伤保险待遇。
当工伤保险基金或用人单位支付相关费用后，有权在赔偿范围内向第三人进行追偿。

案情回顾:

小许是某劳务派遣公司派遣至小胡公司工作的员工。工作中，小许因小胡公司提供的劳动设施不安全而受伤。小许认为小胡公司应担责，劳务派遣公司却觉得自己作为用人单位已缴纳工伤保险，应由自己承担工伤保险责任。双方就责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、依据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务并缴纳工伤保险费，通常执行工作任务受伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。本案中劳务派遣公司为小许缴纳了工伤保险，有承担工伤保险责任的义务。
2、但用工单位小胡公司提供的劳动设施不安全存在过错，根据规定，此时劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。所以小许受伤，劳务派遣公司和小胡公司应连带赔偿。