劳务派遣人身损害责任由谁承担

法律分析：
（1）当被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害时，主要由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对劳动者的工作进行指挥和管理，能直接控制工作进程和风险。若劳务派遣单位存在过错，比如派遣了不具备相应资质的劳动者，那么要承担相应责任。
（2）若被派遣劳动者自身在工作中遭受损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。劳务派遣单位作为用人单位，要履行诸如签订合同、支付报酬等义务；用工单位则要提供适宜的劳动条件和劳动保护。劳动者可任选一方主张赔偿，之后双方按各自过错分担最终责任。

提醒：
在劳务派遣中，各方应明确自身责任义务。被侵权人或受伤劳动者主张权利时，要注意收集能证明对方过错的证据。不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。

（一）被派遣劳动者致他人损害时，接受派遣的用工单位先担责，若劳务派遣单位有过错，承担对应责任。此时，受害者可先向用工单位索赔，若发现劳务派遣单位有过错，可要求其承担相应部分。
（二）被派遣劳动者自身受损，可向劳务派遣单位或用工单位任一方索赔。两单位承担连带赔偿责任后，再按各自过错分担最终责任。比如因用工单位设备问题致劳动者受伤，双方按过错比例担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

1.被派遣劳动者致他人损害：若因执行工作任务造成他人损害，由接受派遣的用工单位担责；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。

2.被派遣劳动者自身受损：由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可向任一方索赔，双方按过错分担最终责任。如用工单位设备有隐患致劳动者受伤，双方按过错比例担责。

结论：
劳务派遣中人身损害责任承担分两种情形。造成他人损害的，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任；劳动者自身受损的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，双方按过错分担最终责任。
法律解析：
依据民法典相关规定，在劳务派遣关系里，若被派遣劳动者执行工作任务造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位直接承担侵权责任，因为其对劳动者的工作进行实际指挥和管理。若劳务派遣单位在派遣过程中有过错，比如未对劳动者进行必要培训等，就需承担相应责任。当被派遣劳动者自身在工作中遭受损害时，由于劳务派遣单位是用人单位，用工单位提供劳动条件和保护，所以二者需承担连带赔偿责任。劳动者可任选一方索赔，之后双方按各自过错比例分担最终责任。如用工单位设备有安全隐患致劳动者受伤，双方均有责任并按过错分担。若遇到劳务派遣中人身损害责任认定和赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣中人身损害责任承担区分两种情形。被派遣劳动者执行工作任务造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错则承担相应责任。这是因为用工单位对劳动者工作进行管理和指挥，应承担主要责任，劳务派遣单位有过错也难辞其咎。
2.若被派遣劳动者自身在工作中受损，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务；用工单位需提供劳动条件和保护。劳动者可向任一方索赔，双方按过错分担最终责任。如用工单位设备有安全隐患致劳动者受伤，双方按过错比例担责。
3.解决措施与建议：用工单位应加强对劳动者的管理和监督，提供安全的工作环境；劳务派遣单位要严格审查自身派遣行为，避免过错。双方可签订明确的责任分担协议，减少纠纷。