劳务派遣人员造成损害,由谁承担责任

法律分析：
（1）当劳务派遣人员因执行工作任务造成他人损害时，通常由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对派遣人员的工作进行直接管理和指挥，对工作过程有实际的控制能力。不过，若劳务派遣单位存在过错，如在上述例子中，派遣单位明知员工无相关操作技能仍派遣到需该技能岗位，导致员工操作致他人损害，此时派遣单位要承担相应的补充责任。
（2）若劳务派遣人员自身在工作中受到损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。员工有权向任何一方主张赔偿，一方承担赔偿责任后，可按照双方之前的约定进行分担。

提醒：
劳务派遣中各方应明确自身权责，用工单位要做好人员管理和风险防控，派遣单位派遣人员要确保其具备相应能力。不同案情责任分担有别，建议咨询以进一步分析。

1.劳务派遣人员造成损害，责任承担需分情况而定。若因执行工作任务致他人损害，接受劳务派遣的用工单位担侵权责任，劳务派遣单位有过错则承担相应补充责任。比如派遣单位明知员工无技能仍派至需该技能岗位，员工操作致损，派遣单位有过错就要担责。
2.若劳务派遣人员自身工作中受损，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。员工可任选一方索赔，一方承担后按双方约定再分担。

解决措施与建议：
1.用工单位应严格审核派遣人员资质能力，做好入职培训和工作监督。
2.劳务派遣单位派遣前充分评估员工能力，确保匹配岗位需求。
3.双方签订明确协议，约定好责任分担比例和方式，减少纠纷。

结论：
劳务派遣人员造成损害，因执行工作任务致他人损害，由接受劳务派遣的用工单位担责，派遣单位有过错担补充责任；自身工作中受损，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，在侵权责任认定上，当劳务派遣人员执行工作任务造成他人损害时，基于用工单位对员工的实际管理和指挥，所以用工单位承担侵权责任。若派遣单位有过错，比如未审查员工技能就派遣到特定岗位，需承担相应补充责任。而当劳务派遣人员自身在工作中受到损害，为了保障员工权益，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，员工可任选一方索赔，之后双方再按约定分担。如果在劳务派遣过程中遇到责任认定和赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。

（一）对于劳务派遣人员造成他人损害情况：
接受劳务派遣的用工单位应承担侵权责任。当劳务派遣单位存在过错时，比如明知员工无对应技能却派遣到需要该技能的岗位，此时派遣单位要承担相应的补充责任。

（二）对于劳务派遣人员自身在工作中受损害情况：
劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。员工能够向其中任何一方要求赔偿，某一方承担赔偿后，可依照双方约定进行分担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第一千一百九十二条第二款规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.派遣人员致他人损害
派遣人员执行工作任务造成他人损害，用工单位担责。若派遣单位有过错，像明知员工没技能还派到需要技能的岗位，造成他人损害时，派遣单位要承担补充责任。

2.派遣人员自身受损
派遣人员工作中自身受损，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。员工可找任何一方索赔，一方赔偿后可按约定分担。