劳务派遣损害赔偿责任由谁承担

（一）被派遣劳动者造成他人损害时，先由用工单位担责。这是因为劳动者是在用工单位的安排下执行任务，所以主要责任在用工单位。
（二）若派遣单位存在过错，像没对劳动者进行必要技能培训，也要承担相应责任。
（三）劳动者自身权益受损，派遣单位作为用人单位先担责，像劳动报酬支付不足等情况。
（四）用工单位有过错，如指挥不当致劳动者受伤，要和派遣单位连带担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

劳务派遣损害赔偿责任承担分情况看。
被派遣劳动者工作致他人受损，接受派遣的用工单位担责；派遣单位有过错，像没做必要技能培训，要担相应责任。
劳动者自身权益受损，比如报酬低、没社保，派遣单位作为用人单位担责。用工单位有过错，如指挥失误致伤劳动者，要和派遣单位连带担责。得依具体情况和双方过错定赔偿主体。

结论：
劳务派遣中的损害赔偿责任承担因损害情形不同而有别，需依具体情况和双方过错程度确定责任主体。
法律解析：
当被派遣劳动者执行工作任务造成他人损害时，接受劳务派遣的用工单位担侵权责任，若派遣单位有过错，像未开展必要技能培训等，要承担相应责任。而劳动者自身权益受损，比如劳动报酬支付不足、未缴纳社保等，作为用人单位的劳务派遣单位需担责；若用工单位存在过错，如指挥不当致劳动者受伤，要与劳务派遣单位连带担责。这样规定旨在明确各方在不同损害情形下的责任，保障各方合法权益。如果在劳务派遣中遇到损害赔偿方面的困惑，不知如何依据具体情况确定责任主体，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务派遣中的损害赔偿责任承担的确需依不同情况而定。

1.当被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害时，接受劳务派遣的用工单位应承担侵权责任。这是基于用工单位对劳动者工作的实际指挥与管理。若劳务派遣单位存在过错，如未对劳动者进行必要技能培训，就需承担相应责任。劳务派遣单位应做好人员筛选和培训工作，明确与用工单位关于培训义务的划分，建立培训档案，留存培训记录。
2.若劳动者自身权益受损，作为用人单位的劳务派遣单位要履行义务并承担赔偿责任，像劳动报酬支付不足、未缴纳社保等情况。用工单位若有过错，如指挥不当致劳动者受伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位要规范劳动报酬支付流程，按时足额支付；建立社保管理机制，确保社保缴纳。用工单位要合理指挥安排工作，加强安全保障措施。

法律分析：
（1）在被派遣劳动者造成他人损害的情形下，遵循“谁用工谁负责”的基本原则，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对劳动者的工作进行实际管理和指挥，是利益的主要获得者。
而劳务派遣单位有过错时承担相应责任，像未开展必要技能培训，这反映出派遣单位在管理上存在漏洞，应当为此承担一部分责任。

（2）当劳动者自身权益受损，由于劳务派遣单位是法定用人单位，对劳动者负有基本义务，所以在劳动报酬支付不足、未缴纳社保等方面需承担相应赔偿责任。
若用工单位存在过错，例如指挥不当致劳动者受伤，其与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，这种规定旨在充分保障劳动者获得赔偿的权利。

提醒：
无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应重视自身责任。遇到具体纠纷时，建议咨询专业法律人士分析责任归属。