劳务派遣过程中工伤由谁负责

在劳务派遣这种用工形式里，对于工伤责任承担是有明确法律规定的。依据《劳动合同法》，要是被派遣的劳动者在用工单位工作时遭受了事故伤害，劳务派遣单位就得依法去申请工伤认定，而用工单位要协助做好工伤认定的调查核实工作。等认定为工伤后，如果劳务派遣单位给劳动者缴纳了工伤保险，那么就由工伤保险基金和劳务派遣单位按照规定支付工伤保险待遇；要是没缴纳工伤保险，那就全部由劳务派遣单位来支付待遇。要是用工单位存在过错，比如因为管理不善使得劳动者受伤风险增加了，这种情况下用工单位就需要承担相应的补充赔偿责任。简单来说，劳务派遣单位是工伤责任的主要承担者，用工单位则根据自身过错承担补充责任。这样规定是为了保障劳动者的合法权益，能让工伤待遇依法足额得到落实。所以，员工要清楚自己在劳务派遣中的工伤权益保障，当遇到工伤情况时，按照法律规定来维护自身利益。

在劳务派遣这事里，工伤责任承担是有说法的。按《劳动合同法》来讲，要是被派出去的劳动者在工作单位出了事受了伤，那劳务派遣单位得依法去申请工伤认定，用工单位得帮忙做工伤认定的调查核实工作。要是被认定为工伤了，要是劳务派遣单位给劳动者交了工伤保险，那就由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定支付工伤保险待遇；要是没交，那就全由劳务派遣单位来支付待遇。要是用工单位有过错，就得承担相应的补充赔偿责任。比如说，用工单位因为管理没做好，让劳动者受伤的风险增加了，那就可能得承担补充赔偿。总之，劳务派遣单位是工伤责任的主要承担者，用工单位根据自己有没有过错来承担补充责任。这么规定就是为了保障劳动者的合法权益，保证工伤待遇能按照法律规定足额给到劳动者。这样能让劳动者在受伤后，该有的赔偿都能拿到手，不至于因为工伤而权益受损。

在劳务派遣关系中，对于工伤责任的承担有着清晰且明确的法律规定。依据《劳动合同法》，当被派遣劳动者于用工单位工作期间不幸遭受事故伤害时，劳务派遣单位负有依法申请工伤认定的责任，而用工单位则应当积极协助工伤认定的调查核实工作。

一旦被认定为工伤，倘若劳务派遣单位已为劳动者缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金以及劳务派遣单位会按照相关规定支付工伤保险待遇；要是劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么全部待遇均由劳务派遣单位支付。不过，若用工单位存在过错，比如因管理不善致使劳动者受伤风险加大，此时用工单位就需要承担相应的补充赔偿责任。

简而言之，劳务派遣单位在工伤责任承担方面占据主要地位，是主要的责任承担者。用工单位则依据自身过错承担补充责任。如此规定的目的在于充分保障劳动者的合法权益，确保工伤待遇能够依据法律规定得以足额落实，让遭受工伤的劳动者能够得到应有的赔偿与保障。

劳务派遣里工伤责任承担是有明确规定的。按照《劳动合同法》，被派遣劳动者在用工单位工作时出了事受了伤，劳务派遣单位要依法去申请工伤认定，用工单位得帮忙做工伤认定的调查核实工作。要是被认定为工伤，要是劳务派遣单位给劳动者交了工伤保险，那就由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定支付工伤保险待遇；要是没交，就全由劳务派遣单位支付待遇。要是用工单位有过错，就得承担相应的补充赔偿责任。比如说，用工单位因为管理不好，让劳动者受伤风险变大了，那就可能得承担补充赔偿。总之，劳务派遣单位是工伤责任的主要承担者，用工单位根据过错承担补充责任，这样能保障劳动者的合法权益，保证工伤待遇能依法足额给到劳动者。

劳务派遣中工伤责任承担有明晰规定。按照《劳动合同法》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭遇事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位要协助工伤认定的调查核实。认定为工伤后，要是劳务派遣单位为其缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和劳务派遣单位依规支付工伤保险待遇；若未缴纳，就由劳务派遣单位支付全部待遇。用工单位有过错的，需承担相应补充赔偿责任。例如，用工单位因管理不善致劳动者受伤风险增大，可能就得承担补充赔偿。总之，劳务派遣单位是工伤责任主要承担者，用工单位依过错承担补充责任，以此保障劳动者合法权益，确保工伤待遇依法足额落实。