劳动纠纷仲裁管辖权归谁

劳动纠纷仲裁管辖权遵循以下规则来确定管辖的仲裁委：
1.地域管辖：
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
这一规则主要是考虑到方便劳动者维权。
因为劳动合同履行地通常是劳动者实际工作的地方，劳动者在此收集证据、参与仲裁等活动更为便利。
2.级别管辖：
一般根据案件的影响范围、复杂程度等因素，由不同级别的劳动争议仲裁委员会受理。
但目前在全国范围内，关于级别管辖并没有统一明确的标准，各地的规定存在差异。
有些地方可能会根据涉案金额大小、企业规模等因素来划分不同级别仲裁委的管辖范围。
发生劳动纠纷时，当事人可以依据上述地域管辖和级别管辖规则，来确定具体管辖的仲裁委员会，从而顺利解决劳动纠纷。

案情回顾:

小许在外地公司工作，工作地与公司所在地不同。小许与公司发生劳动纠纷后，小许向工作地（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而公司则向其所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方就应由哪个仲裁委员会管辖产生争议。

案情分析:

1、根据地域管辖规则，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别申请时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，本案中劳动合同履行地为小许工作地，所以应以此地仲裁委管辖，目的是方便劳动者维权。
2、关于级别管辖，通常依据案件影响范围、复杂程度等确定，但无全国统一明确标准，各地规定有差异，本案未体现级别管辖相关争议点。