员工过失给公司造成损失需赔偿吗

当员工因自身过失给公司造成损失时，通常是需要进行赔偿的。
依据《工资支付暂行规定》，要是因为劳动者本人的原因，给用人单位带来了经济损失，用人单位可以按照劳动合同里的约定，要求劳动者赔偿经济损失。
在赔偿方式上，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除相应金额。
但有一定的限制，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，那么就按照最低工资标准支付给劳动者。
不过，在判定员工是否需要赔偿以及赔偿多少时，要综合考虑员工的过错程度和损失大小。
如果员工只是出现了一般过失，并且造成的损失较小，这种情况下可能不需要员工进行赔偿。
但要是员工存在重大过失，导致公司遭受了重大损失，那么员工就应当承担赔偿责任。
此外，公司要让员工赔偿损失，需证明损失与员工的行为存在直接的因果关系，同时还要有证据来证明损失的具体数额。
只有这样，赔偿要求才合理合法。

案情回顾:

小许是一家公司员工，在一次工作中因疏忽操作，导致公司一批产品出现质量问题，造成了一定经济损失。公司以小许的失误为由，要求其承担全部损失，并从其工资中全额扣除赔偿款。小许认为自己只是一般过失，且公司也没有明确证据证明损失的具体数额，不应该让自己承担全部赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中公司全额扣除工资的做法不符合规定。
2、判断员工是否赔偿要考虑过错程度和损失大小。若员工仅一般过失且损失较小，可能无需赔偿。同时公司需证明损失与员工行为有直接因果关系及损失具体数额，本案中公司未能明确举证。