私营企业拖欠工资仲裁流程是啥

私营企业拖欠工资时，劳动者可按以下仲裁流程维权：
1.提交申请书：
劳动者要在规定的时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交书面仲裁申请。
申请书中需详细写明双方的基本信息，包括劳动者和企业的名称、地址、联系方式等，同时要明确仲裁请求，比如要求企业支付拖欠的工资具体金额，以及相关事实和理由。
2.立案受理：
仲裁委收到申请后的5日内，会决定是否受理该案件。
若决定受理，会在5日内将申请书副本送达被申请人；
若不受理，会向申请人说明具体理由。
3.被申请人答辩：
被申请人收到申请书副本后的10日内，要提交答辩书。
即便被申请人不提交答辩书，也不会影响仲裁程序的正常进行。
4.开庭审理：
仲裁委会提前5日通知双方开庭的时间和地点。
若当事人无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭，对于申请人按撤回申请处理，对被申请人则可进行缺席裁决。
5.仲裁调解：
仲裁庭在作出裁决前，会先进行调解。
若调解达成协议，会制作调解书；
若未达成协议，会及时作出裁决。
6.作出裁决：
仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，若案情复杂，可延长15日。

案情回顾:

小许在一家私营企业工作，该企业拖欠其数月工资。小许决定通过仲裁维权，在规定时效内向企业所在地仲裁委提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委5日内决定受理，并送达申请书副本给企业。企业收到后未在10日内提交答辩书。仲裁委提前5日通知开庭，企业无正当理由未到庭。仲裁庭先行调解未达成协议。

案情分析:

1、小许按法律规定在时效内提交仲裁申请，符合仲裁流程，其维护自身权益的途径合法。
2、企业未在规定时间提交答辩书，不影响仲裁程序进行；无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决。
3、仲裁庭按流程先行调解，未达成协议应及时作出裁决，且需在受理申请之日起45日内完成，案情复杂可延长15日。