辞职被无故扣工资怎么办

当辞职遭遇用人单位无故扣工资的情况，可按以下步骤维权：
1.与用人单位协商：
依据《劳动合同法》，工资需按时足额发放，无故扣工资是违法行为。
你可以和单位沟通，要求其说明扣工资的具体原因，并让单位足额支付工资。
比如，询问是哪部分工作未达标导致扣钱，了解详细情况。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权对用人单位进行监督检查，能责令其改正违法行为。
投诉前要准备好相关材料，像劳动合同可证明你与单位的劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可说明你的工作时间等。
3.申请劳动仲裁：
可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁机构会依法审理案件并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作一段时间后提出辞职，公司却无故扣除其部分工资。小许与公司协商，要求公司说明扣工资原因并足额支付工资，公司拒绝说明理由也未补发工资。小许遂陷入不知如何维权的困境。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，工资应按时足额支付，该公司无故扣工资的行为违法。小许与公司协商，要求说明扣工资原因并足额支付工资，此要求合理合法。
2、若协商无果，小许可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。