工伤伤情鉴定九级赔偿标准是啥

工伤九级赔偿主要涵盖以下三方面：
1.一次性伤残补助金：
根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工可获得一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。
这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定。
以广东省为例，一次性工伤医疗补助金是2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
3.其他费用：
赔偿还可能包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
医疗费按实际合理发生的费用支付；
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤九级。公司在赔偿问题上与小许产生争议。公司认为一次性伤残补助金应按基本工资计算，小许则要求按事故前12个月平均月缴费工资计算；对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司主张按较低标准，小许要求按广东省规定执行；同时，在医疗费、停工留薪期工资等其他费用支付上也存在分歧。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金应按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，小许的主张合理。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省规定，在广东省应按规定的2个月和8个月本人工资执行。
3、其他费用如医疗费应按实际合理费用支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。