工伤鉴定出两个九级该如何进行赔付

法律分析：
（1）一次性伤残补助金方面，依据规定九级伤残对应9个月本人工资，若有两个九级伤残，计算方式为9×2个月本人工资，这是对因工伤导致劳动能力受损的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府规定。以某省九级对应10个月统筹地区上年度职工月平均工资为例，两个九级伤残两项补助金合计为10×2个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于后续医疗和再就业支持。
（3）医疗费、停工留薪期工资、护理费等按实际发生计算。医疗费凭票据实报销，确保治疗费用得到合理补偿；停工留薪期依伤情确定时长且工资照发，保障工伤期间收入；护理费根据护理依赖程度确定，保障护理需求。

提醒：
不同地区对于工伤赔付标准存在差异，申请赔付时要注意收集并保存好相关票据和证明材料。若对赔付有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在计算一次性伤残补助金时，这样计算是合理的，能保障伤者在伤残方面应得的补偿。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级规定标准乘以伤残等级数量计算，符合规定做法，能确保伤者在医疗和就业方面得到相应支持。
（三）对于医疗费、停工留薪期工资、护理费按实际情况计算是正确的，能如实弥补伤者的实际损失。
（四）及时与单位协商赔付事宜是解决问题的高效途径，若协商不成申请劳动仲裁，是利用法律手段维护自身权益的有效方式。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：工伤鉴定有两个九级伤残，按九级伤残9个月本人工资算，这里就是9×2个月本人工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：标准由省级政府定。如某省九级是10个月统筹地区上年度职工月平均工资，两项合计就是10×2个月该平均工资。
3.其他费用：医疗费、停工留薪期工资、护理费按实际算。医疗费凭票报销，停工留薪期依伤情定，工资照发，护理费看护理依赖程度。应及时和单位协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
工伤鉴定为两个九级伤残，赔付包括一次性伤残补助金（9×2个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（按省级规定标准×2个月统筹地区上年度职工月平均工资），以及按实际发生计算的医疗费、停工留薪期工资、护理费等。应及时与单位协商赔付，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤被鉴定为伤残的，可享受相应的工伤保险待遇。对于一次性伤残补助金，九级伤残对应9个月本人工资，两个九级累加计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府制定，以体现不同地区的经济差异。医疗费需凭票据实报销，这是为了保障职工因工伤治疗产生的合理费用得到补偿。停工留薪期工资照发，确保职工在治疗休养期间的生活来源不受影响。护理费则根据护理依赖程度确定。职工遭遇此类工伤情况，应积极与单位协商，争取合理赔付。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权。如果对工伤赔付还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤鉴定为两个九级伤残，赔付计算要综合多方面因素。一次性伤残补助金按九级伤残为9个月本人工资，两个九级就是18个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，若某省九级为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，两项合计就是20个月该平均工资。此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等按实际发生计算，医疗费实报实销，停工留薪期依伤情定时长且工资照发，护理费根据护理依赖程度确定。
2.解决措施与建议：遭遇此类情况，应及时与单位协商赔付事宜，争取达成一致。若协商不成，可申请劳动仲裁，利用法律途径保障自身合法权益。