九级工伤鉴定后该如何进行理赔

1.确认单位是否缴纳工伤保险。缴纳了，可让单位在规定时间向社保申请工伤待遇审核，审核通过后，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。
2.若单位未缴纳，赔偿责任单位担。可先和单位协商，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要赔偿。
3.员工离职时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
九级工伤鉴定后，若单位缴纳工伤保险，可申请工伤待遇审核获基金支付赔偿；未缴纳则单位担责，可协商或仲裁索赔，离职时还有单位支付的一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。当员工被鉴定为九级工伤，若单位已缴纳，员工能按规定流程申请工伤待遇审核，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。若单位未缴纳，依据法律规定，本应由工伤保险基金支付的赔偿责任转由用人单位承担。员工可先与单位协商，协商不成可通过劳动争议仲裁维护自身权益。员工离职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。如果在九级工伤理赔过程中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.九级工伤鉴定后理赔，需先明确用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，员工可让单位在规定时间内向社保部门申请工伤待遇审核，审核通过后，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金（九级伤残为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。员工可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
3.员工离职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

建议员工在整个理赔过程中，注意收集和保存好相关证据，如工伤鉴定报告、医疗费用清单等。与单位协商时要保持理性，申请仲裁时可提前了解仲裁流程和所需材料，确保自身权益得到有效维护。

法律分析：
（1）确认工伤保险缴纳情况是理赔第一步。若用人单位已缴纳，单位应按规定时间向社保部门申请工伤待遇审核，审核通过后，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。员工可先与单位协商赔偿，协商不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
（3）员工离职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤理赔过程中要注意收集保留相关证据，不同工伤情况理赔细节有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）确认单位是否缴纳工伤保险。缴纳了，要求单位在规定时间向社保部门申请工伤待遇审核，审核通过后，工伤保险基金支付一次性伤残补助金（九级伤残为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等。
（二）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜。
（三）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
（四）员工离职时，可获得由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。