工伤鉴定为九级赔偿方式是怎样的

结论：
工伤九级赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担支付责任。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤九级赔偿中，工伤保险基金支付多项费用。一次性伤残补助金按9个月本人工资标准发放；治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由其支付。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金。而用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。了解这些赔偿规定，能让职工在遭遇工伤时清楚自身权益。如果对工伤赔偿的具体事宜还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤九级赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。工伤保险基金支付多项费用，包括一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资；还有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等。若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2.用人单位承担停工留薪期内原工资福利待遇按月支付，还需在特定情况下支付一次性伤残就业补助金。
3.为保障自身权益，职工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿标准与流程。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，按规定支付相应费用。职工和用人单位都要关注省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。

法律分析：
（1）工伤保险基金承担多项赔偿责任。首先会支付一次性伤残补助金，额度为9个月本人工资。同时，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由其支出。若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还会支付一次性工伤医疗补助金。
（2）用人单位也需承担相应赔偿。在停工留薪期内，要按月支付职工原工资福利待遇。当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。

提醒：
不同地区赔偿标准存在差异，工伤认定和赔偿流程较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工被认定工伤九级后，应及时向当地社保部门申请工伤保险待遇，准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据等，以顺利获得从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。
（二）若打算在劳动合同期满终止或主动提出解除劳动合同，要了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，分别向工伤保险基金和用人单位申请。
（三）治疗工伤期间，注意收集好医疗费用和康复费用票据、住院伙食费用凭证、到统筹地区以外就医的交通食宿费用票据等，以便从工伤保险基金报销。
（四）在停工留薪期，要求用人单位按原工资福利待遇按月支付工资，若单位不支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤九级赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。

2.劳动合同期满或职工主动解约时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。