六级工伤鉴定后赔偿标准是啥

（一）了解赔偿项目及标准
-一次性伤残补助金：按16个月本人工资赔偿。
-保留劳动关系：单位安排工作，难安排的按月发本人工资60%的伤残津贴，单位和职工依法缴社保。
-职工提出解除或终止劳动关系：可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
-其他赔偿：治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资待遇不变，单位按月支付。

（二）申请赔偿流程
-收集医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
-向当地社保部门提交工伤认定申请。
-认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
-根据鉴定结果和上述标准计算赔偿金额，向单位和工伤保险基金申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级工伤赔偿相关情况如下：
1.一次性伤残补助金按16个月本人工资发放。

2.保留劳动关系，单位安排工作；难安排的，按月发60%本人工资的伤残津贴，单位和职工正常缴社保。

3.职工提出可解除劳动关系，获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

4.治疗、康复费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变，单位按月发。

结论：
六级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各项目有相应标准。
法律解析：
根据相关法律规定，六级工伤赔偿有明确的项目和标准。一次性伤残补助金为16个月的本人工资。若保留劳动关系，单位需安排适当工作，难以安排的则按月发放本人工资60%的伤残津贴，同时单位和职工按规定缴纳社保。经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如果遇到六级工伤赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

六级工伤赔偿包含多方面项目与标准。赔偿包括一次性伤残补助金，金额为16个月本人工资。若保留劳动关系，单位应安排合适工作，难以安排时按月发本人工资60%的伤残津贴，同时单位和职工按规定缴纳社保。职工提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
解决措施与建议如下：
1.职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.单位要积极履行安排工作、缴纳社保等义务。
3.对于赔偿标准，职工可向当地社保部门咨询，确保获得合理赔偿。
4.若发生争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）六级工伤赔偿涵盖多个项目。一次性伤残补助金按16个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤导致劳动能力受损的一次性补偿。
（2）若保留劳动关系，单位需安排合适工作，若难以安排，职工可按月领取本人工资60%的伤残津贴，同时单位和职工按规定缴纳社保，保障职工后续生活和医疗需求。
（3）工伤职工主动提出解除或终止劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，以帮助职工重新融入社会和就业。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按原工资福利待遇按月支付，确保职工治疗和养伤期间生活不受影响。

提醒：六级工伤赔偿标准各地有差异，不同情况赔偿处理方式不同，建议咨询以获取精准分析。