恶意欠薪行为怎么处理的

恶意欠薪是一种严重损害劳动者权益的行为，指的是用人单位通过转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付。
当遇到恶意欠薪情况时，劳动者可通过以下方式处理：
1.向劳动监察部门投诉：
劳动者可前往劳动监察部门反映情况，该部门有权责令用人单位在规定期限内支付欠薪。
若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内提出申请。
仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。
3.追究刑事责任：
若恶意欠薪行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》规定，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者要增强法律意识，在遭遇恶意欠薪时，及时通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许、小李等多名劳动者受雇于小胡经营的公司。工作结束后，小胡以转移公司财产、逃匿的方式逃避支付小许等人的劳动报酬。小许等人多次索要无果，双方就支付劳动报酬一事产生争议。小许等人不知该如何维护自身权益，于是寻求法律途径解决。

案情分析:

1、小许等人可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小胡的公司限期支付劳动报酬。若逾期不支付，可责令该公司按应付金额50%以上100%以下的标准向小许等人加付赔偿金。
2、小许等人也可在知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、若小胡的行为构成拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。