工地干不满一个月不给发工资怎么办

在工地干活，要是干不满一个月用人单位就不给发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：
根据《劳动法》第五十条规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不能克扣或无故拖欠工资。
劳动者可以主动和用人单位沟通，要求其及时支付工资。
在协商过程中，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以防后续需要。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有达成理想结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦查证用人单位确实存在不支付工资的违法行为，就会责令单位在规定期限内支付工资。
3.申请劳动仲裁并可起诉：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在规定时间内提交仲裁申请书，同时附上相关证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等。
如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某工地工作了20天，工程结束后，工地负责人以工作不满一个月为由拒绝给小许发工资。小许与负责人协商，负责人态度强硬，坚称这是工地规定。小许认为自己付出了劳动就应获得相应报酬，双方无法达成一致。

案情分析:

1、依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该工地以工作不满一个月为由不发工资，违反了此法律规定。
2、小许可先保留与负责人的协商聊天记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同等相关证据，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。