拖欠几个月工资才能申请劳动仲裁

1.申请仲裁不受拖欠时长限制：
法律没有明确规定拖欠工资几个月才能申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不能克扣或无故拖欠工资。
所以，只要单位有拖欠工资的行为，劳动者就有权申请劳动仲裁。
2.解决途径及证据收集：
要是遇到单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商解决。
若协商无果，就要收集相关证据，如劳动合同能证明双方存在劳动关系；
工资条可显示工资的具体数额和发放情况；
考勤记录能体现劳动者的工作时间，这些证据能证明劳动关系和工资支付情况。
3.仲裁申请地点与时效：
劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此外，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。
超过这个时效，可能会影响劳动者维护自身权益。

案情回顾:

小许于去年年初入职某公司。自今载3月起，公司以资金周转困难为由，开始拖欠小许工资。小许多次与公司协商，公司承诺会尽快支付，但一直未兑现。小许认为公司拖欠工资的行为侵犯了自己的权益，打算申请劳动仲裁，然而公司却称未拖欠数月工资，小许无权申请。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得无故拖欠，只要单位存在拖欠工资行为，劳动者就有权申请劳动仲裁，所以小许有权申请。
2、小许可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从其知道权利被侵害之日起算。